Kalender - Datum, Jahreskalender, Feiertage.
Das finden Sie auf dieser Seite: Wochentag zum Datum, Jahreskalender eines beliebigen Jahres, Monatskalender eines beliebigen Monats, Feiertage, bewegliche Feiertage, kirchliche Feiertage, Wochenenden, Kalenderwochen, Druck von Kalendern, Kalendarien, Schaltjahre, Januar, Februar, März, April, Mai, Juni, Juli, Julei, Juno, August, September, Oktober, November, Dezember, Weihnachten, Ostern, Mondkalender, Pfingsten, Karfreitag, Neujahr, Heiligen 3 Könige, Rosenmontag, Aschermittwoch, Gründonnerstag, Ostersonntag, Christi Himmelfahrt,Pfingstsonntag Pfingstmontag, Fronleichnam, Frohnleichnam, Maria Himmelfahrt, Reformationstag, Allerheiligen, Buß- und Bettag, 1. Advent, 2. Advent, 3. Advent, 4. Advent, Heilig Abend, 1. Weihnachtsfeiertag, 2. Weihnachtsfeiertag, Silvester, Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag, Freitag, Samstag, Sonntag, Druckansicht, Informationen zu Daten, 24. Dezember, 31. Dezember, 1. Januar, Gregorianischer Kalender, Julianischer Kalender.
Datum und Kalender.
Informationen zu einem bestimmten Datum sowie das Erstellen eines Monats- bzw. Jahreskalenders . Ebenso kann man sich die beweglichen Feste / Feiertage anzeigen lassen. Geben sie in den dafür vorgesehenen Feldern das Datum ein, zu dem sie nähere Informationen möchten.
Arbeitstage im Monat - die durchschnittliche Anzahl berechnen Sie so.
Wenn Sie die durchschnittliche Anzahl von Arbeitstagen im Monat berechnen wollen, werden Sie auf einige Probleme stoßen, denn diese Zahl ändert sich von Jahr zu Jahr und ist auch von dem Land und der Branche abhängig, für die Sie diese berechnen wollen.
Arbeitstage und Werktage.
Beachten Sie bei der Berechnung, dass Arbeitstage und Werktage nicht das Gleiche sind.
Werktage sind Tage, an denen laut Gesetz uneingeschränkt gearbeitet werden darf, in der Regel also alle Tage, bis auf die Sonntage und die Feiertage (Montag bis Samstag).
Sicher haben Sie schon häufig die Begriffe Werktage und Arbeitstage gehört. Es gibt …
Die einzige sichere Größe, die Sie haben ist, dass ein Jahr 12 Monate hat.
So berechnen Sie den Durchschnitt im Monat.
Überschlagmäßig können Sie von 365 Tagen im Jahr ausgehen, von denen es 52 Sonntage gibt und 9 Feiertage. In Branchen, in denen auch am Samstag gearbeitet wird, unterscheidet sich die Rechnung also nicht von den Werktagen. Das Jahr hat in dem Fall 365-52-9 Werktage, die auch den Arbeitstagen entsprechen, also 304 Arbeitstage, was 25,3 Tagen im Monat entspricht. Diese Rechnung können Sie zum Beispiel im Einzelhandel ansetzen. Statistiken, die mehr als 22 Arbeitstage im Monat ausweisen, beruhen immer auf Werktagen = Arbeitstagen, also auf Branchen, in denen auch am Samstag gearbeitet wird. Die Berechnung sieht anders aus, wenn an Samstagen üblicherweise nicht gearbeitet wird, in dem Fall rechnen Sie 365 Tag - 52 Sonntage - 52 Samstage - 9 Feiertage = 252 Tage, das sind 21 Arbeitstage.
Üblicherweise wird mit 21,5 bzw. 21,6 Arbeitstagen im Monat gerechnet, weil in der Regel immer einige Feiertage auf Samstage oder Sonntage fallen. Urlaubstage fallen nicht in diese Berechnung, weil es bei der Erfassung der Arbeitstage um die Tage geht, an denen üblicherweise gearbeitet wird.
mit freundlicher Genehmigung der Salesianer wurde uns dieser Kalender zur Verfügung gestellt.
Bitte alle Jahreszahlen vollständig eingeben, d.h. 1998 als "1998" und nicht als "98" (vgl. die Anmerkungen und die Bedienungshinweise).
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Diese Seite berechnet:
Hinweis: Falls Sie an umfassenderen Listen kirchlicher (katholischer) Feste interessiert sind, dann besuchen Sie doch mal unsere Seite "Liturgischer Kalender". 3. Zu zwei gegebenen Daten den dazwischen liegenden Zeitraum Das Ergebnis wird in den verschiedensten Maßen (von Sekunden bis Jahre) angegeben.
4. Zu Datum und Zeitraum ein neues Datum (einen Termin)
Der zu berechnende Termin liegt im angegebenen Abstand entweder vor oder nach dem Ausgangsdatum.
Hiermit läßt sich auch einfach ein Zeitraum in ein anderes Maß umrechnen.
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Anmerkungen:
Berechnungen von Daten im 20. oder 21. Jahrhundert sind (für unseren Kulturkreis) problemlos. Da aber Jahreszahlen vom 1. bis zum 25. Jahrhundert als Eingabe zulässig sind, müssen zur Unterscheidung Jahreszahlen der Gegenwart unbedingt vierstellig eingegeben werden. Für historische Daten ist dagegen folgendes zu beachten:
Für die Berechnung wird bis zum 4. Oktober 1582 der julianische, ab dem 15. Oktober 1582 der heute gültige gregorianische Kalender verwendet (die dazwischen liegenden Daten sind ausgefallen). Jedoch wurde der gregorianische Kalender damals nicht überall sofort eingeführt; in Köln z.B. geschah dies erst ein Jahr später, in protestantischen Ländern zum Teil erst viele Jahre später, in Rußland erst nach der Oktoberrevolution (die nach dem gregorianischen Kalender eigentlich eine Novemberrevolution war).
Bewegliche Festtage lassen sich hier erst ab dem Jahr 532 berechnen; denn der Ostertermin wurde erst damals endgültig festgelegt. Diese Seite verwendet die Gauß'sche Osterformel (angewendet auf den Julianischen bzw. Gregorianischen Kalender), die eine einfache Umsetzung der seitdem gültigen Regel darstellt. Die Ostkirchen (mit Ausnahme eines Teils der unierten Kirchen) haben heute allerdings einen anderen Ostertermin, da sie die gregorianische Kalenderreform nicht mitgemacht haben. Ferner haben in der Aufklärungszeit einige protestantische Kirchen (auch in Deutschland) vorübergehend eine andere Art der Berechnung des Ostertermins verwendet, so daß sie in einigen wenigen Fällen Ostern an einem anderen Datum feierten.
Die Kalenderwochen werden für Jahre ab 1976 berechnet, da mit Geltung vom 1. Januar 1976 der Wochenbeginn auf Montag festgelegt wurde. Die erste Woche ist definiert als die Woche, in der mindestens 4 der ersten 7 Januartage fallen (also die Woche, in der der 4. Januar liegt). Beides wurde damals festgelegt in der DIN 1355 (1974) . Inhaltlich gleich regelt das die Internationale Norm ISO 8601 (1988) , die von der Europäischen Union als EN 28601 (1992) übernommen und in Deutschland als DIN EN 28601 (1993) umgesetzt wurde.
Demzufolge haben die meisten Jahre 52 Wochen. Der jährliche überzählige Tag sowie die Schaltjahre führen aber dazu, daß es alle 5 bis 6 Jahre ein Jahr mit 53 Wochen gibt, so die Jahre 1992, 1998, 2004, 2009, 2015.
Da es keine "halben" Wochen gibt, gehören manche Tage ihrer Kalenderwoche nach zu einem anderen Jahr als es der üblichen Datumsangabe entspricht (z.B. gehört der 2. Jan. 2000 noch zur 53. Kalenderwoche 1999).
Errechnete Fristen beziehen sich immer auf den Zeitabstand zwischen 12 Uhr des einen bis 12 Uhr des anderen der beiden angegebenen Tage. Die Sommerzeit wurde bei den Berechnungen nicht berücksichtigt.
Grundsätzliche Informationen über Kalender verschiedener Völker und Zeiten sowie ihre Be- und Umrechnung findet man auf der ausgezeichneten Calendar FAQ .
Bedienungshinweise.
Wenn Sie wissen wollen, an welchem Wochentag Sie geboren sind bzw. Ihren 65. Geburtstag feiern werden oder ob es nächsten Jahr ein arbeitnehmerfreundliches Weihnachtsfest gibt. Außerdem wird (ab 1976) angezeigt, in welcher Kalenderwoche der Tag liegt, und Sie können errechnen, wann eine bestimmte Woche beginnt.
Es wird eine für das jeweilige Jahr gültige Liste mit den Daten der beweglichen Feiertage (Aschermittwoch, Karfreitag, Ostern, Muttertag, Himmelfahrt, Pfingsten, Fronleichnam, Herz-Jesu-Fest, Erntedank, Buß- und Bettag und 1. Adventssonntag) erstellt.
Hiermit läßt sich z.B. berechnen, wieviele Sekunden (Minuten, Stunden, Tage, Wochen) Sie jetzt alt sind oder wie lange es noch bis zu Ihrem Urlaub dauert.
Wenn Sie etwa wissen wollen, an welchem Tag Sie 1000 Wochen oder 1 Milliarde Sekunden alt werden.
Wenn die Berechnungen nicht funktionieren, dann kann es an Ihrer Browser-Version liegen. Javascript 1.0, wie es in Netscape Navigator 2.x oder MS-Internet-Explorer 3.x implementiert ist, genügt nicht! © 1997-1998 Hatto v. Hatzfeld.
Wann ist Ostern 2018? Feiertage, Ferien, Termin, Karfreitag und Co. in Deutschland.
Die Eier im Osterfest 2017 sind gerade erst gefunden und der Termin für 2018 wirft seinen Schatten vorauis. Noch bevor es zur Eiersuche geht, wird allerdings vorher die Uhr umgestellt. Das Datum für die Ostertage lässt sich anhand einer festen Osterformel ermitteln. Lest dazu mehr im Artikel: Ostern berechnen – so setzt sich das Osterdatum zusammen.
Wann ist Ostern 2018? Datum und Informationen.
2018 findet die Osterzeit vom 30. März 2018 (Karfreitag) bis zum 2. April (Ostermontag) statt. Ostersonntag ist demnach der 1. April 2018. Karfreitag und Ostermontag sind gesetzliche Feiertage und demnach bundesweit für alle Schüler, sowie die meisten Arbeitnehmer frei. Ob und welche Geschäfte an Karfreitag offen haben, lest ihr in unserem Artikel Ladenöffnungszeiten zum Feiertag. Für die Grußkarten haben wir den passenden Spruch zu Ostern parat.
Falls ihr euch merken wollt, wann Ostern ist, gibt es einige Anhaltspunkte, die euch dabei helfen können. Ostern wird nach christlicher Tradition am ersten Sonntag nach dem ersten Vollmond des Frühlingsanfangs auf der nördlichen Halbkugel gefeiert. Der frühstmögliche Termin für Ostern liegt beim 22. März, der späteste beim 25. April. 2015 feierten wir das Osterfest am 5. April, 2016 wurde Ostern am 25. März begangen. 2017 ging es am 16. April in den Ostersonntag.
Bereits eine Woche vorher beginnen die Vorbereitungen auf die Osterwoche in der Karwoche. Bestandteil der Karwoche ist unter anderem Gründonnerstag sowie der in vielen Augen heiligste aller Feiertage, der Karfreitag. In einigen Bundesländern herrscht an Karfreitag striktes Tanzverbot in Diskotheken. Die Frage, wann Ostern ist, ist zudem für Fastende interessant. Nach der Karnevalszeit beginnt am Aschermittwoch die Fastenzeit, in der etwa auf Süßigkeiten, Rauchen und ausschweifendes Leben verzichtet wird. Der Start von Ostern ist gleichzeitig das Ende der knapp 40-tägigen Fastenzeit.
An folgenden Terminen geht es in Deutschland zu den Ferien an Ostern 2018:
Wann ist Ostern 2017? Termine, Urlaub, Ferien in Deutschland.
Wer langfristig planen möchte, erfährt in den folgenden Zeilen nicht nur, wann Ostern 2018 ist, sondern bekommt gleich die Oster-Termine für die nächsten Jahre:
Ostersonntag 2016: 27. März 2016 Ostersonntag 2017: 16. April 2017 Ostersonntag 2018: 1. April 2018 Ostersonntag 2019: 21. April 2019 Ostersonntag 2020: 12. April 2020.
Damit eure Uhr zu den Ostertagen richtig läuft, lest bei uns auch nach, wann die Uhr umgestellt wird. Natürlich ist es erfreulich, dass die meisten Leute in Deutschland zu Ostern frei haben. Doch was steckt eigentlich genau hinter dem Fest? Erfahrt alles zum christlichen Fest im Artikel „Ostern: Bedeutung der Feiertage“. Werft auch einen Blick in unsere schönsten Ostergrüße für WhatsApp und Co.
Bildquellen: Easter Eggs in the basket via Shutterstock und Easter rabbits via Sh utterstock und Akos Nagy.
Hat man einmal herausgefunden, wann Ostern ist, lassen sich hieraus ganz einfach weitere besondere Tagen ermittelt. So liegt Aschermittwoch immer 46 Tage vor Oster. Christi Himmelfahrt folgt 39 Tage danach, Pfingstsonntag steigt 49 Tage nach Ostern. Genau 60 Tage später geht es dann zu Fronleichnam.
Urlaub berechnen: Vollzeit, Teilzeit, Minijob & Sonderfälle wie Kündigung oder Probezeit.
Wie viel Urlaubsanspruch hat man, wenn man nicht in Vollzeit, sondern in Teilzeit arbeitet? Wie viele Tage Urlaub hat man als Minijobber? Wie wird anteiliger Urlaub berechnet? Und wie viel Urlaub darf man nehmen, wenn die Arbeitszeiten extrem schwanken? Gleich zwei Rechner helfen bei der Urlaubsplanung. Zudem erhalten Sie viele wichtige Infos rund um Spezialfälle wie dem Urlaubsanspruch bei Kündigung, Krankheit und in der Probezeit.
Urlaub bei unterschiedlichen Wochenstunden berechnen.
Besonders schwierig ist die Berechnung der Urlaubstage, wenn nicht immer die gleiche Anzahl von Stunden gearbeitet wird. Dies ist häufig dann der Fall, wenn es sich um Sonderfälle wie unterschiedliche Arbeitszeiten, unterschiedliche lange Schichten, unregelmäßige Arbeitsdauer oder flexible Arbeitszeiten handelt. Sobald die Wochenarbeitszeit variiert, kann dieser Rechner verwendet werden.
Auch hier ist der Urlaubsanspruch gesetzlich, tariflich oder arbeitsvertraglich geregelt.
Die Arbeitstage pro Woche werden mal den jeweiligen Monaten multipliziert (wobei ein Monat rechnerisch 4,3333 Wochen hat). Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 12 Monate arbeitet, wird entsprechend anteilig umgelegt..
Jahreswerktage werden mit 52 Arbeitswochen mal genommen (wobei eine Woche entweder 5 oder 6 Werktage hat). Abgezogen werden davon die Feiertage.
Wichtige Grundlagen zur Urlaubsberechnung.
Der Urlaubsanspruch wird im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Definiert sind hier unter anderem Mindestansprüche und Rechte, aber auch Pflichten. Vorteilhafter sind häufig tarifvertragliche oder individuelle Arbeitsverträge. Deshalb sollten Sie zuerst in Ihren Arbeitsvertrag schauen. Die einzelnen Regelungen im Bundesurlaubsgesetz oder auch Verträgen können schnell verwirrend sein.
Ein Blick ins Bundesurlaubsgesetz und den Arbeitsvertrag lohnt sich: Hier ist genau geregelt, wie viel Urlaub einem zusteht. Auch wenn es sich um ein wenig trockene Materie handelt: Wer die Grundgedanken des Urlaubsgesetzes kennt, kann vieles einfacher nachvollziehen.
Tage, nicht Stunden: Für die Berechnung des Urlaubsanspruchs ist nur relevant, an wie vielen Tagen im Jahr gearbeitet wird, nicht wie viele Stunden. Mindestens vier Wochen Urlaub: Der Gesetzgeber will Arbeitnehmern pro Jahr mindestens 4 Wochen Erholungsurlaub zugestehen. Berechnungsgrundlage 6-Tage-Woche: Dabei geht der Gesetzgeber zunächst von einer 6-Tage-Woche aus. Demnach beträgt der Mindesturlaubsanspruch 24 Tage (4 Wochen x 6 Tage = 24 Urlaubstage). 5-Tage-Woche: Die meisten Arbeitnehmer haben heutzutage aber eine 5-Tage-Woche. Auch Sie sollen aber mindestens 4 Wochen Urlaub nehmen können. Der Urlaubsanspruch sind dann also 20 Tage (4 Wochen Urlaub x 5 Tage = 20 Urlaubstage) Urlaubstage entsprechen Werktagen: Urlaub wird in Form von Werktagen gewährt. Grundsätzlich gelten alle Tage bis auf Sonntage und Feiertage als Werktage – also auch die Samstage! Gleichbehandlung: Teilzeitbeschäftigte und Mini-Jobber haben dieselben Ansprüche wie ein Vollzeit-Arbeitnehmer.
Urlaubanspruch bei Teilzeitbeschäftigung.
Arbeitnehmer, die regelmäßig mit einer reduzierten Stundenzahl arbeiten , werden genau wie andere Arbeitnehmer behandelt. Arbeit jemand beispielsweise jeden Tag von 9:00 bis 12.30 Uhr, bedarf es keiner Umrechnung – er hat genau so viele Urlaubstage wie ein Kollege, der von 9:00 bis 17:00 Uhr arbeitet.
Urlaubstabelle.
Urlaub bei unterschiedlichen Wochenstunden berechnen.
Insbesondere Personen, die regelmäßig für eine relativ kurze Zeitdauer beschäftigt werden, kommen in Sachen Urlaub häufig zu kurz. Beispiel sind Haushaltshilfen, Servicekräfte in der Gastronomie, Minijobber, Werkstudenten oder Babysitter, die nur ein oder zwei Mal pro Woche im Einsatz sind.
Fernreisen lohnen sich erst ab einer bestimmten Dauer. Zum Glück haben Teilzeitarbeitnehmer, Minijobber und geringfügig Beschäftigte dieselben Rechte wie Vollzeitkräfte.
Denn wie viel Urlaubsanspruch ein Arbeitnehmer hat, wird nicht durch die geleisteten Arbeitsstunden bestimmt, sondern durch die Arbeitstage. Jemand, der an fünf Tagen in der Woche jeweils acht Stunden arbeitet, hat den gleichen Urlaubsanspruch wie jemand, der an fünf Tagen in der Woche nur vier Stunden arbeitet. In der Praxis werden die Urlaubstage im Teilzeitvertrag jedoch häufig einfach halbiert – und das ist nicht korrekt.
Besonders schwierig ist die Berechnung der Urlaubstage aber, wenn nicht immer die gleiche Anzahl von Stunden gearbeitet wird. Dies ist häufig dann der Fall, wenn es sich um Sonderfälle wie unterschiedliche Arbeitszeiten, unterschiedliche lange Schichten, unregelmäßige Arbeitsdauer oder flexible Arbeitszeiten handelt. Sobald die Wochenarbeitszeit variiert, kann dieser Rechner verwendet werden.
Auch hier ist der Urlaubsanspruch gesetzlich, tariflich oder arbeitsvertraglich geregelt.
Krank vor dem Urlaub.
Egal wie lange ein Mitarbeiter vor seinem Urlaub krank war: Der Urlaubsanspruch wird durch Krankheit nicht gemindert. War ein Arbeitnehmer also zum Beispiel von August bis September krank, behält er seinen Urlaubsanspruch bei und darf seinen vollen Urlaub nehmen. Der Resturlaub kann dabei auf das folgende Jahr übertragen werden. Üblicherweise muss der Urlaub dann aber bis spätestens zum 31. März genommen werden.
Erholungsurlaub: Nicht nur eine Worthülse.
Arbeitnehmer sollen sich im Urlaub erholen. Das ist keine reine Worthülse, sondern ein wichtiger Grundgedanke und wesentliche Säule des Bundesurlaubsgesetzes mit weit reichenden Folgen:
Arbeitnehmer sollen sich erholen und dürfen somit auch keiner Erwerbstätigkeit nachgehen. Ausgenommen hiervon ist ehrenamtliches Engagement wie Sporttrainer/Jugendfreizeiten und natürlich Pflegetätigkeiten von Familienangehörigen. Urlaub muss genommen werden. Arbeitnehmer dürfen sich Urlaub – im Gegensatz zu Überstunden – also nicht auszahlen lassen. Ausgenommen hiervon ist allerdings Urlaub, der aufgrund einer Kündigung nicht genommen werden konnte. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen zusammenhängenden Urlaub von mindestens zwölf Werktagen.
Erholungsurlaub ist viel mehr als nur eine reine Worthülse: Jeder Arbeitnehmer soll genug Zeit haben um sich ausreichend zu erholen. Urlaub darf daher vom Arbeitgeber nicht beliebig gestückelt werden.
Urlaubsberechnung beim Minijob: So wie viele Tage Urlaub hat man.
Ansonsten stehen jedem Minijobber vier Wochen zu. Bei einer 6-Tage-Woche entspricht dies 24 Werktagen, bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Werktagen. Werktage sind in diesem Fall alle Tage, an dem ein Minijobber normalerweise arbeitet. Ist also im Arbeitsvertrag geregelt, dass der Minijobber zwei Tage pro Woche arbeitet, dann gelten zwei Tage als Arbeitstage. Stunden sind hingegen nie Grundlage für Urlaubsanspruch.
Einem Arbeitnehmer, der 5 Werktage pro Woche arbeitet, stehen 20 Urlaubstage zu, auch wenn er jeden Tag nur 2 Stunden arbeitet (also 10 Stunden pro Woche). Einem Arbeitnehmer, der diese 10 Stunden dagegen an nur 3 Werktagen ableistet, stehen trotzdem nicht 20 Urlaubstage, sondern nur 12 Urlaubstage zu (Um vier Wochen Urlaub zu erhalten, muss er sich pro Woche nur drei Arbeitstage freinehmen. Also 12 : 3 = 4).
Urlaub anteilig umlegen.
Mit diesem Rechner kann Urlaub anteilig berechnet werden. Also zum Beispiel dann, wenn im Vertrag zwar bestimmte Arbeitstage definiert (zum Beispiel die fünf Wochentage), aber aufgrund besonders viel oder wenig Auslastung die bestehenden Stunden auf weniger oder mehr Tage verteilt werden.
Formel: Anteilig Urlaub berechnen bei Teilzeit.
Der Urlaubsanspruch ist im Arbeitsvertrag oder nach dem Bundesurlaubsgesetz oder dem Tarifvertrag geregelt. Wichtig ist, ob die Arbeitswoche 5 oder 6 Werktage lang ist.
Urlaub bei schwerbehinderten Personen.
Schwerbehinderte Personen erhalten pro Jahr eine weitere Woche mehr Urlaub. Bei einer 5-Tage-Woche also fünf zusätzliche Tage, bei einer 6-Tage-Woche dementsprechend sechs Tage.
Urlaub bei Azubis und jungen Menschen.
Alle unter 16 erhalten bei einer Fünftagewoche 25 Urlaubstage, bei einer Sechstagewoche 30 Urlaubstage.
Unter 17 Jahren gibt es bei einer 5-Tage-Woche immerhin noch 23 Urlaubstage, bei einer 6-Tage-Woche noch 28 Tage.
Und bei unter 18-Jährigen gibt es einen Tag mehr als normal. Bei einer 5-Tage-Woche also 21 Urlaubstage.
Dabei gibt es eine sehr arbeitnehmerfreundliche Regelung: Bemessungsgrundlage ist das Alter zu Beginn des Jahres. Wird jemand also am 03.01. eines Jahres erst 16, dann erhält er trotzdem 25 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche).
Ob Azubi, Lehrling, Volontär: Je jünger, desto mehr Urlaubstage stehen Arbeitnehmern zu.
Urlaub in der Probezeit.
Allerdings kann man seinen Urlaub nur anteilig nehmen. Pro voll geleistetem Monat hat man dabei einen Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs. Wer beispielsweise zum 1. August eines Jahres in das Arbeitsverhältnis eintritt und nach 2 Monaten Urlaub nehmen möchte, kann nur 2/12 seines Urlaubsanspruches einlösen. Es wäre also beispielsweise kein zweiwöchiger Urlaub möglich, sondern nur vier Tage (bei einer 5-Tages-Woche und einem Urlaubsanspruch von 24 Tagen).
Wer in der Probezeit ist, muss auf einen ausgedehnten Sommerurlaub leider verzichten. Kurz-Trips sind hingegen sehr wohl möglich.
Was passiert mit dem Urlaub nach einer Kündigung?
Wie viel Urlaub hat man, wenn man während des Jahres gekündigt wird? Entscheidend ist hier der Zeitpunkt, zu dem die Kündigung geltend gemacht wird.
Urlaubsregelung bei Kündigung bis einschließlich 30.06.
Für jeden gearbeiteten Monat bis zum 30.06. wird 1/12 des Jahresurlaubs gewährt. Ist ein Arbeitnehmer zum 30.04. gekündigt, so hat er 4/12 seines Urlaubsanspruches. Unvorteilhaft für Arbeitnehmer: Gesetzlich gibt es keine Bruchteile eines Urlaubstages, sondern die Mindesthöhe ist ein halber Tag. Selbst wenn man also rein rechnerisch auf 10,4 Urlaub kommt, wird auf 10 Tage abgerundet.
Urlaubsregelung bei Kündigung zu einem Zeitpunkt nach dem 30.06.
Sofern das Arbeitsverhältnis seit dem 01.01. bestand, ist der gesetzliche Urlaub komplett zu gewähren. Wenn jemand also zum 31.07. ausscheidet, darf er alle 20 Urlaubstage nehmen (5-Tage-Woche), bzw. 24 Urlaubstage bei einer 6-Tage-Woche.
Wenn dem Arbeitnehmer per Arbeitsvertrag mehr Urlaub zugestanden wurde, dann kann dieser auch komplett genommen werden. Ausnahme: Es existiert im Arbeitsvertrag eine Anteilsklausel (zeitanteilige Regelung oder pro rata temporis), die auf den Urlaub zwölftelt.
Arbeitstage 2017, 2018: Arbeitstage berechnen, Arbeitstage Rechner.
Mit dem Arbeitstage Rechner können Sie für die Ermittlung der Fahrtkosten in der Steuererklärung ihre Arbeitstage berechnen (Arbeitstage 2018, Arbeitstage 2017).
Tipp: Das sollten Sie tun:
Tragen Sie maximal 230 tatsächliche Arbeitstage pro Jahr bei einer 5 Tage Woche ein (30 Tage Urlaub, 52 WoE inkl.) Bescheinigung über Mehrarbeit: Wenn Sie weniger Urlaub genommen haben oder Wochenend-Dienst hatten, sollten Sie sich dafür von ihrem Chef eine Bescheinigung ausstellen lassen. Schon ab 15 km Entfernung zur ihrer Arbeitsstätte lohnt es sich die Steuererklärung abzugeben.
Arbeitstage Rechner.
Berechnen Sie mit diesem Arbeitstage Rechner an wie vielen Arbeitstagen Sie pro Jahr, pro Monat oder in einem bestimmten Zeitraum gearbeitet haben . Der Rechner ist auf dem neuesten Stand und berücksichtigt alle Wochenendtage , sowie Feiertage in ihrem Bundesland. In der PDF-Ausgabe erhalten Sie zusätzlich zur Anzahl der gesamten Arbeitstage auch eine Übersicht der Feiertage und Arbeitstage in Ihrem Bundesland pro Monat.
Was sind Arbeitstage und Werktage?
Ein Arbeitstag ist ein Tag an dem Sie tatsächlich gearbeitet haben. In der Steuererklärung rechnen Sie ausschließlich mit Arbeitstagen.
Im Gegensatz dazu, ist ein Werktag ein Tag, an dem das Arbeiten ohne besondere Einschränkungen gesetzlich zulässig ist. Werktage sind nach dem §2 Bundesurlaubsgesetz, alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
Was zählt unter Arbeitstage?
Ein Kalenderjahr hat 365 Tage. Davon fallen 104 Wochenendtage an, an denen bei einer 5-Tage Woche nicht gearbeitet wird. Je nach Bundesland kommen dazu noch 7 bis 14 Feiertage pro Jahr. Bei der Berechnung müssen Sie außerdem ihre Urlaubstage, Krankheitstage, Fortbildungstage und andere Fehltage abziehen.
Beispiel Arbeitstage berechnen: Was bedeutet 24 Arbeitstage Urlaub?
365 Jahrestage abzüglich:
Wie viele Arbeitstage gehören in die Steuererklärung?
Als Arbeitnehmer können Sie in der Anlage N der Steuerklärung eine Entfernungspauschale für die Fahrten zur Arbeit als Werbungskosten -> geltend machen. Sie rechnen pro vollen Entfernungskilometer (einfache Strecke) 30 Cent ab. Die Pauschale gibt es für jeden Tag nur einmal.
Das Finanzamt akzeptiert zur Berechnung der Entfernungspauschale bei einer 5-Tage Woche 230 Arbeitstage . Hier sind schon 30 Tage Urlaub, sowie 52 Wochenenden berücksichtigt.
Ihre Krankheitstage und andere Fehltage müssen Sie davon abziehen. Sie sollten ihre Arbeitstage genau berechnen, akzeptiert werden nur tatsächlich gearbeitete Tage. Geben Sie in ihrer Steuerklärung bei einer 5-Tage Woche mehr als 230 Tage an, können Sie mit einer Nachprüfung der Finanzbehörde rechnen.
Wenn Sie weniger Urlaub in Anspruch genommen haben oder Wochenend-Dienst hatten, sollten Sie sich von ihrem Vorgesetzten eine Bescheinigung über Mehrarbeit ausstellen lassen.
Tipp: Schon ab 15Km lohnt es sich die Steuererklärung abzugeben!
Die Werbungskostenpauschale von 1.000 Euro ist bei einer Entfernung zur Arbeit von 15 Kilometern überschritten. Ab dann lohnt es sich eine Steuererklärung abzugeben, denn Sie können mit einer hohen Steuererstattung für ihre Fahrten zur Arbeit rechnen.
Arbeitstage in der Gehaltsabrechnung.
Ihre Arbeitszeit ist in ihrem Arbeitsvertrag oder Manteltarifvertrag geregelt. In der Regel wird die Arbeitsdauer als Wochenarbeitszeit definiert. Für die Berechnung von Überstunden, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit, Kurzarbeitergeld, usw. benötigt man den Stundenlohn. Bei der Berechnung des Stundenlohns geht man von der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit aus. Man berechnet hierfür eine durchschnittliche monatliche Stundenzahl auf der Basis eines Quartals.
Berechnung.
Durchschnittliche Stundenzahl pro Monat = Arbeitsstunden wöchentlich x 13 Wochen : 3 Monate Stundenlohn = Bruttogehalt : Durchschnittliche Stundenzahl pro Monat.
Was sind Soll Arbeitstage?
Soll-Arbeitstage sind die in ihrem Arbeitsvertrag vereinbarten wöchentlichen Arbeitstage (5-Tage Woche, 6-Tage Woche). Die wöchentliche Arbeitszeit wird dabei meistens in Stunden pro Woche angegeben, z. B. 40 Stunden Woche. Die Soll-Arbeitstage werden zur Berechnung von Lohnersatzleistungen, wie zum Beispiel bei Kurzarbeit genutzt. Aus der Differenz der Sollzeit und der Ausfallzeit durch Kurzarbeit wird das Kurzarbeitergeld berechnet.
Was sind zusammenhängende Arbeitstage?
Es handelt sich um lückenlose Arbeitstage ohne Wochenendtage und Feiertage. Tage, an denen Ihr Lohn fortgezahlt wird, wie Urlaub-, Krankheitstage und gesetzliche Feiertage, zählen als Arbeitstage.
Beispiel für die Anwendung: Eine kurzfristige Beschäftigung darf nicht länger als 18 zusammenhängende Arbeitstage dauern, wenn eine Lohnsteuerpauschalierung angewendet werden soll ( § 40a Abs.1 Einkommensteuergesetz (EStG).
Feiertage und Arbeitstage 2018 in einzelnen Bundesländern in Deutschland.
Feiertage und Arbeitstage in Deutschland 2017 in einzelnen Bundesländern.
Diese gesetzliche Feiertage gibt es in Deutschland.
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